Annoncées le 26 mai, ces mesures issues du Grenelle représentent un budget global de 700 millions d’euros, dont 400 millions alloués à des augmentations de salaire pour les enseignants. Mais l’idée d’une évolution de la rémunération garantie sur dix ans a été abandonnée. Mieux vaut tard que jamais : Jean Michel-Blanquer a annoncé, mercredi 26 mai, les mesures issues du Grenelle de l’éducation, organisé durant trois mois entre octobre 2020 et janvier 2021. Ce rendez-vous des experts de l’école, réunis en « ateliers » pour explorer des thématiques aussi vastes que la revalorisation des salaires, la formation, le numérique, la gouvernance des établissements ou la mobilité, devait déboucher sur des pistes pour « transformer » la profession et inventer « le métier d’enseignant au XXIe siècle ». Trois mois plus tard, la mesure-phare est – sans surprise – la poursuite des revalorisations salariales, grâce à une augmentation de 700 millions d’euros du budget de l’éducation nationale. Sur cette somme, 400 millions iront effectivement à des augmentations de salaire pour les enseignants, 100 millions compléteront les augmentations de l’année 2021 – qui ne démarrent qu’à la fin du mois de mai –, et 200 seront consacrés à de « l’action sociale », sous forme d’une aide à la prévoyance santé accordée à chaque agent du service public, à hauteur de 180 euros par an et par personne. La répartition des 400 millions d’euros, « deuxième marche » d’un plan de revalorisation annuel négocié au cours de l’hiver 2019-2020, devra être discutée avec les partenaires sociaux.